Qu’est ce que c’est les IFM ?

Les IFM, ou indemnités de fin de mission, représentent une compensation financière équivalente à 10% de votre salaire qui vous est versée à la fin de chaque mission, conformément à l’article L. 1251-32 du Code du travail. Cependant, le montant des indemnités peut varier en fonction de divers facteurs, tels que la durée de la mission, le niveau de rémunération ou encore la convention collective. Ces indemnités ont pour but de compenser la précarité et l’aspect temporaire du travail en intérim. Elles sont soumises aux charges fiscales et sociales (Q/R n° 45 circ. 29 août 1992). Dans les cas suivants, les indemnités de fin de mission ne sont pas dues :

Rupture du contrat à l’initiative de l’intérimaire (abandon de poste)
Faute grave de l’intérimaire
Refus de l’éventuelle souplesse sur la mission
Cas de force majeure
Embauche de l’intérimaire en CDI chez l’entreprise utilisatrice
Mission de formation (art. L. 1251-33 CT)

Les IFM sont régies par la législation en vigueur et sont généralement calculées en pourcentage du salaire brut perçu pendant toute la durée de la mission d’intérim.