Comment déclarer une mission d’intérim à Pôle Emploi ?

Que vous soyez en mission d’intérim, en contrat de travail temporaire ou en CDD les éléments à fournir sont les mêmes.

Votre contrat de travail avec la durée totale.

Le nombre d’heures travaillées dans le mois.
- Quelle que soit la durée travaillée dans le mois.
- Indiquez le total de vos heures travaillées dans le mois (sans les minutes).
- Exemple : 24 heures si vous avez travaillé 14 h 12 min pour un premier emploi et 10 h 15 min pour un deuxième.
Le montant total de vos salaires bruts réels ou estimés. Il est conseillé de mentionner votre salaire mensuel, y compris les primes éventuelles.
- Indiquez le montant total en euros, sans les centimes.
- Indiquez le salaire brut, mais aussi les indemnités de congés payés, les primes éventuelles et les avantages en nature (ex : téléphone, voiture de fonction) qui sont soumis à contribution d’assurance chômage de la part de votre employeur.
- N’indiquez pas les indemnités de fin de contrat (attribuées en fin de CDD ou en fin de mission par exemple).
- Exemple : si vous avez reçu 250,30 € brut pour une première activité, 400,12 € brut pour une deuxième et 200,46 € en indemnités de congés payés, le salaire brut à faire figurer sera de 850 €.
Vous devez préciser si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi ou non.

Il est important d’inclure des informations sur votre situations en tant que travailleur intérimaire, telles que votre affiliation à l’agence d’intérim et vos partenaires sociaux. De plus, référez-vous au code du travail et aux accords de branches pour déterminer vos droits en tant que salarié intérimaire et les obligations de l’entreprise utilisatrice. Si vous fournissez correctement tous les éléments vous pourrez déclarer correctement votre mission intérimaire à Pôle Emploi.